有网上评论,中国和日本虽然是邻国,但是文化大大不同。那么在日企面试有什么注意点呢。
面试技巧之一做个吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式,这3个词在日语中就被简称为“菠菜”,做到了这3点,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样,能力强大。
面试技巧之二不因自己而给他人带来麻烦:日本人处处留心,时时注意,就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子,有助于你对这一理论的理解。在日企工作,如果你要请假,不仅要提前向上司请假,也不要忘了,你还要向你的同事表示歉意和感谢,因为由于你的空缺,你的同事不得不顶班,做原本不需要他做的事情。事实上这也是日本人的一个特色,据说有一次,一条日本商船被海盗劫持,当这群日本人被救之后,不是嚎啕大哭或是感谢营救人员,只是一个劲儿的道歉,说给人添麻烦了,真是对不起。由此可见一斑。
面试技巧三了解招聘方最想了解什么
对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。
正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者 简历 上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。
另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。
另外中国员工上升空间拓宽
很多人认为,在日企中,中国员工的上升空间非常有限,因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的,而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数,但这种状况正在改变。据介绍,在很多日企中,本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情,而本土出身的总经理也在增加。
这是因为,日企越来越意识到,采用本土的员工,不仅能够大大节约企业的人力成本,而且能够使企业更加适应本土市场,从而有利于在激烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程,经过前期的培养和考察后,一批本土员工终于被认可并得到重用。
所以虽然日企对人才的观察期较长,但是一旦认定了你,就不会轻易更换。这也是一个好处。
下面为应聘日企需要注意的一些小细节。
面试技巧表情谦虚:在应聘过程中要面带微笑,要表现得谦虚。
面试技巧着装正式:最好穿得正式些,男士可着西装、系领带,女士可着职业装。
面试技巧守时:不管你有多少的理由,都不能改变因为你的迟到,而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是,守时不仅指迟到,还指早到。因为对方可能有其他的安排,或者还没有准备好,而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。
面试技巧实事求是:有一说一,绝不可自我吹嘘,要实事求是地介绍。
面试技巧详述工作经历:日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时,要多介绍一些自己的工作经历,没有工作经历的大学毕业生,可以介绍自己实习时做的项目。
日企面试的面试注意点
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