面试经验1面试公司:联想(上海)电子 职位:销售督导
第一个环节还是在我的意料之中——自我介绍,但还是有一点惊讶,因为每个人的面试自我介绍时间只有30秒。之前准备了两份自我介绍,一个大概2—3分钟,另一个大概1分钟,害得我不得不立即在脑海里思索着怎样再进行一次“加工”——再次简短自我介绍。估计是大家都没有想到自我介绍时间这么短,抑或丧此良机,都想把自己最厉害的东西表现出来,不过可惜的是,因为时间把握不够好,有一部分人的自我介绍还是被中断了。小生似乎幸运些,时间刚到,我的自我介绍也就刚好结束。
第二个环节则是令人有点恐慌的“无领导小组讨论”,题目是“把冰箱销售给摩尔斯基人”。难度不小哦!面试官给我们简单地说明了时间要求:25分钟讨论+5分钟的“成果汇报”。讨论真正开始了,大家都不甘落后,纷纷亮出自己的“屠龙刀倚天剑”,场面绝不亚于金庸小说中的“华山论剑”。在这一环节中,小生也使出自己的“独门功夫”,给了大家一个讨论方向的建议——把本次的销售分成三个阶段:前期制定销售方案、确定销售的战略目标(当然,在这一阶段中还中从事市场调查和人员培训等);中期则主要执行销售方案所确定的行动步骤了(这一阶段侧重于销售技巧);后期的售后服务(主要是对顾客负责和培养长远的市场)。小生的建议得到了大家的赞同。当然,在这一讨论的过程中,外国语学院一名大三师姐的口才和思路还是挺引人注意的,还有一位师兄和另外两位师姐的想法也较为创意,这几名“前辈”在我们这一小组中应该算是比较突出的(我当时的看法和想法)。当然,小生在这一过程中,还提出了两个销售的手段:转售(即薄利多销,以相对低的价格卖给摩尔斯基人,再由他们转售给其它人,实现双赢。)和培训服务(即教他们使用冰箱等,这主要是一名鞋商在非洲卖鞋的方法的引用)。讨论完毕,向“老师”交“功课”的理所当然是外国语学院的那名师姐。也真的无法不佩服,她的表达实在太牛了,不但连贯得天衣无缝,条理性也非常清晰,已经超出我当初所预想的结果了。真是太妙了!太牛了!
紧接着,面试官对我们的讨论做了点评。“你们这一小组是目前表现最好的小组!”当然,他还做了一些与这次实习内容有关的介绍,让我们对本次实习了解得更深刻。
面试官的提问:对销售的理解,为什么喜欢销售
------面试经验2面试公司:深圳雅兰家具 职位:销售督导
1.在群英会上投了简历,下午就通知我下周一面试;2.开始是部门负责人面试,问了我以往的工作经验;3.人事部负责人面试,问了我性格特点,同事,朋友,亲人对我的评价;4.最后就是公司负责人面试,对我的工作内容,性格了解,最后就是工资待遇了。基本上觉得这家公司工作效率很高,人员都普遍年轻。
面试官的提问:1面试经验3面试公司:中国长城计算机深圳 职位:销售督导
网上投简历得到的面试机会。先是群面,题目大约是荒岛求生或者沙漠求生(只准带某几样东西,为什么)。没有正确答案,关键是当场表现的情况吧。然后是上机测试,再然后就是单面。问得都不是很难,如自我介绍,对公司的了解,自己的规划之类,其实面试你的人都是人精,行不行别人跟你接触一阵子就差不多能确定了。对于刚毕业的大学生,进去还是能学到一点东西的,久了就未必了。
面试官的提问:自我介绍(最好跟要应聘的岗位有相应内容的挂钩),对公司的了解,自己的规划,对销售的理解等
------面试经验4面试公司:联想 职位:销售督导
一面是运营主管及业代一起,多对一的形式,问一些通常的问题,包括为什么离开上一家公司,上一份工作的主要内容是什么。因为督导主要是包括日常巡店及培训工作,故这部分的工作经验会比较容易成功。二面是做测试题,类似公务员考试的题目,有些难,做了得有1小时以上。三面是消费总监面试,基本一对一了。询问的都是为什么会选择联想之类的问题。走一下形式。
面试官的提问:1、为什么离开上一份工作;2、期望的薪水;3、未来的职业规划。等
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销售督导职位面试4篇
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