面试经验1面试公司:华为 职位:产品财务分析
首先是HR的电话面试,就是大概的问下情况,很简单,也就是看看基本情况符合不吧。但很郁闷的是连是什么职位都说不清楚,也没说具体职位介绍(后来说是看你适合哪就去哪,拜托,你以为还是校园面试啊?!社会招聘的一般都有自己的职业方向,果然是仗着自己是大企业不怕没人来)。完了说情况挺符合,未来在广州有个面试专场,到时候通知你,就这样一个多星期没有任何联系。这期间也有猎头联系,幸好有猎头,大概掌握着进度。第二周的周六面试的。
面试分三轮,周六的一个财经专场,第一轮是1对1 面试。但是场地是一个大厅,用屏风隔开,候选者坐在前面背对着面试区域,等待时很有压力。面试区域有7张桌子,都是一对一的面试。我的那位应该是未来部门领导,问的很是专业,要求我把平时工作内容一一详细描述,而且会问很多细节问题(据后来一块过的姐们说一直听我在滔滔不绝的讲,我的确是面了快半小时)。这个要是有水分,应该会被问傻了(也有候选者说面的人并不太懂)我没被要求英语面试,不过有听到有人用英文讲的。什么都问完了,就说了ok等等面下一轮吧。这一轮从9点开始的,但也有人收到的是10点来的通知,约摸是50人来面第一轮吧,要是不行就直接让走人了。
二面是小组面试,我们组是11人,第二组也是10来人的样子,刷超过一半就只剩下这些人了。首先是自我介绍,强调要讲性格优缺点。从最后一个站起来的开始炮轰,问题大部分是针对性格缺点的,特别是和优点有矛盾或是缺点看起来更像是优点的,建议还是要找个不大的缺点而且准备好证明自己是有在做改进的。然后就是小组讨论,10分钟需要小组得出结论。但我们组没能取得一致结果。曾经有面经说是全组一起刷,当时就有些丧气,但还是积极协助小组回答,也尽量去回答考官的问题(其实我觉得面试风格也不算刁难,就是有点凌厉罢了),最后结果我也过了,11个人过了5个。有一点就是要你指出谁最差的时候,绝不能说自己。另外一大组进第二轮的就只有4个剩下,当时听到面试官讨论就说了句宁缺毋滥。两轮下来1/5都剩不到,淘汰率还是挺高的。
最后的面试前要做性格测试,反反复复的,都快晕了。然后是看起来像是中高层领导的人物来面的,就是随便聊聊,极其不着边际,据说第三轮除非极其不对路,否则都是没问题的。完了就说一星期内有消息。
接下来的星期一发了条信息要求上传简历,到了周五又说财务审完了还要人事审,现在尚没有消息。猎头说至少三个星期审批,真是无语。对了还是会做背景调查的,要是有什么水分还是尽早和联络人沟通好。我就是大意的随便写个日期,有些事情过久了真不太记得。
嗯,我向来都是面霸,觉得还是要自己了解自己,简历的内容当然是要烂熟于心(话说自己写的自己改的怎么可能不记得)思考自己平时工作内容并和简历的点连接,然后就是积极参与吧,面不上其实只能说明这企业不适合你,这个心态是一定要摆正的。
面试官的提问:多了,专业的问题,就是扣着简历问的。群面的时候是就着你说的性格特点问的。小组讨论会问别人是怎么做的等
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面试官的提问:多了,专业的问题,就是扣着简历问的。群面的时候是就着你说的性格特点问的。小组讨论会问别人是怎么做的等
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