如何制作一份“完美”履历表的技巧。制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的,但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有,“自造”一份履历表,这样就不好了。因为,这不仅要冒很大的道德上的风险,如被发现,自己的职业生涯历程也要受到伤害。
人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的,虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此,但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明,履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现,30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
为了作出正确的甄选决策,人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式:申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道,但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。
申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”,人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实,这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者,过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人**范畴内的事情,你完全有理由婉拒。
参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息,参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦,通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明,只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外,个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友,他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。
HR如何核实你的简历履历表
笔墨站
人气:1.91W
最近更新
更多推荐
- 1小学三年级第二学期班主任工作总结2篇 三年级班主任工作总结
- 2企业疫情防控工作情况汇报模板
- 3派出所所长竞聘演讲稿
- 4学生减负自查报告3篇 "学生自省,减负启示:一份自查报告的收获与反思"
- 5积分兑换礼品活动方案7篇
- 6安全评价工程师岗位职责
- 7关于中层竞聘演讲稿最新6篇
- 8餐饮行业管理职位英语求职信
- 9青春正能量广播稿11篇 青春之声:点燃正能量
- 10会计电算化专业工作自我鉴定3篇 精准自评:我的会计电算化专业能力
- 11119宣传月活动方案精选8篇
- 12责任国旗下的演讲稿学生范文三篇
- 13房屋建筑工程新型肺炎疫情防控期开复工管理工作实施方案,范文 肺炎疫情期间企业复工证明
- 14感恩母爱中学生演讲稿范文
- 152020年在战“疫”中成长观看体会5篇精选范文