班级是学校开展各类活动的基础单位,而班主任是班级管理的直接承担者,班主任工作能力的高低、管理的艺术性、工作的勤奋将直接关系到学校德育工作、教学效果等一系列事关学校声誉的问题。因此,加强班主任管理,是学校质量、生命的保证。
为了使校园管理更上一个台阶,深化学生养成教育,本着效率优先、兼顾公平的原则,特制定本方案。
1、班主任的选定、考核与奖励
(1)班主任必须热爱教育事业,有强烈的责任心和事业心,有一定的教学水平,有较强的组织管理能力,工作耐心细致。
(2)班主任每月享受基本津贴35元,同时实行月考评制度,对优秀班主任实行奖励,奖励额主要与每月管理实绩挂钩,同时兼顾其他(如工作态度等):每月考评主要根据纪律、卫生、两操、出勤、自行车排放等五项管理的月总成绩,分成三个层次:前六名奖励25元,即当月班主任费为60元;7——12奖励15元,即当月班主任费为50元;其余享受基本津贴35元。取消学期考核奖,班主任学期考核成绩作为评选先进集体、优秀班主任的重要依据(在学期初未实行五项竞赛之前,班主任费按基本津贴发放)。
2、新教师实行见习班主任制度
凡新到白茆中学的青年教师,必须任一年见习班主任,由老班主任指导。见习期间不发津贴。见习期须做到勤下班,早上早到学校,中午进教室,督促学生早自习、做好两操,维持班级纪律;勤听课:第一学期以听为主,听班会课、听老班主任指导,熟悉班级情况,同时第一学期下半学期上好一次主题班会,上好3——5节班会课。第二学期以锻炼为主,在老班主任指导下独立管理班级,学期结束时交一篇心得体会,学校每学期对见习班主任进行考核,对于考核合格或优秀,发给证书,作为今后班主任人选。
3、对不履行班主任职责,玩忽职守或其他原因,不适宜做班主任工作的,及时撤销或免去班主任职务。
4、班主任其他待遇:
(1)建立班主任表彰制度,对于工作实绩突出的班主任可优先推荐为苏州市、常熟市优秀班主任或先进班集体。
(2)在各级各类的先进评比、优秀考核以及职改中,对于班主任给予优先考虑。
学校班主任工作管理方案
笔墨站
人气:5.18K
最近更新
- 1初二班主任学期班务管理计划
- 2中学班主任培训实施方案
- 3小学班主任工作总结:浅谈小学生的自我管理
- 4班主任精细化管理工作总结范例
- 5《学校校园管理安全工作责任书》
- 6学校班主任班务管理工作计划
- 7班主任学年班务管理教学总结
- 8班主任工作总结_浅谈如何开展小学班主任工作
- 9班主任工作总结-浅谈如何开展小学班主任工作
- 10学校管理方案
- 11学校班主任工作考核方案
- 12班主任个人教学工作及班主任工作总结
- 132019年八年级班主任班务管理工作计划
- 14团结学校班主任工作经验交流会主持词
- 15学校班主任年度工作计划方案
- 16大学班主任班级管理安排计划
- 17班主任德育管理工作大赛参赛规则
- 18《学生自主式管理班级的实践研究》实施方案
更多推荐
- 1读狼图腾心得笔记范文3篇 狼图腾:荒野求生之道
- 2纪检监察一室党小组解放思想讨论报告
- 3平凡演讲稿7篇 "超越平凡,赢得掌声:如何打造一份精彩演讲稿"
- 4代理保险管理员岗位职责
- 5珍惜眼前,就是幸福作文
- 6假如我是班组长演讲稿
- 7护士个人业务工作总结
- 8后勤工作总结总结优秀7篇
- 9在房地产工作总结最新8篇
- 10本科毕业生个人自我鉴定范文
- 11个人原因的辞职信5篇 突破个人追求:辞职信
- 12优秀学生期末考试最新心得体会范文三篇
- 13毕业家长代表发言稿8篇 从毕业生到社会人,感恩启程——毕业家长代表发言稿
- 14致老师的感谢信范文汇总5篇 敬师感恩:致老师感谢信集锦
- 15少先队的工作计划4篇 少先队工作计划:启迪青少年,成就未来