-
阿尔卡特给毕业生一些建议
05-20阿尔卡特人事经理袁一民:人才成长是有规律的,人的才能增长也是有周期性的,通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。因此,我们每年都会根据考核结果,适时地调整那些优秀人才的岗位和职位,这对于优秀员工不断提高、...
-
四类人才谨防变“汉堡”完善自身两方面不可缺
05-20近日,职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”,指的是具备足够行业经验和本科以上学历,持有至少一项职业资格证书或技能证书,却在跳槽中屡战屡败,得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡,外表光鲜...
-
毕业生求职经验谈 早做准备最重要
05-20进入大四,你的心开始“工作”了吗?云白风清的七天假期,正是给自己“镀金”的好时候。《职场指南》记者节前专门为你采访了一组求职过来人的现身说法,看看他们经过怎样的努力和波折谋到了第一份工作,然后,为掘第一桶金,你也开...
-
求职:五个妙计获取高薪职位
05-20虽然钱不是万能的,但当你在求职的时候,有关工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。以下这六点提议,将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息,...
-
面谈并非审判 而是双向过程
08-01我的同事和我在训练人们接受求职面谈时,注意到人们在形容自己的恐惧感时,经常会使用一些很夸张的语言。这些恐惧感通常都属于一些我们耳熟能详的类别:丢脸。肠枯思竭。失控。一旦刚开始的紧张过去,就很难叫自己不要讲话。...
-
求职面试:解读毕业生薪酬调查报告
05-20“签了没?”这是时下许多2005年毕业生的见面问候语。时值隆冬,却也正是各类学校毕业生求职的高峰期,为了满足这支数量庞大的就业队伍,各地举办了各种类型的招聘会。然而,在招聘市场火爆的背后,许多毕业生依然苦叹“今年找工...
-
求职必掌握七个心理定律
05-20一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的,暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败,所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业,尽管现在一无是处,只要不断学习,往那个方向努力,不用...
-
“厌职综合征”透析
05-20案例一:人物:田静年龄:27岁职位:销售部客户经理所属行业:IT业我的公司是一家世界知名品牌电脑的代理商,Sales的职业是我自己选的。当初我热爱这个职业里的挑战性和随时都能被困难所激发出的热情,只要肯付出努力,永远有空间能...
-
求职面试后的必备礼仪
05-20许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。一、感谢为了加深招...
-
把握面试“关键点”才是上策
05-20很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者,把握面试...
-
HR告诉你这样写出好简历
05-20在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服。求职者要学...
-
面试时如何脱颖而出
05-20许多年轻人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应征的工作到底适不适合自己。重述重点,补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合...
-
如何在求职面试时一招制胜
05-20我见过无数求职面试的和出国留学的人,涵盖中外,各式各样的女孩。面试中遇到的问题肯定会很多,不过我今天想要说的或许是一个被大家都忽略的重点。这话说起来有点矛盾,忽略的往往都是一些小瑕疵,既是重点又怎能被忽略?但是这...
-
虚假招聘的岗位有哪些特征
03-07现在想要找工作,不仅需要挑选岗位适配度、薪资水平等等,还有至关重要的一点是判断招聘岗位是否属实。那么,从哪些方面可以判断出公司是不是真实招人呢?虚假招聘的岗位有哪些特征呢?来看看这些方面,可以帮你识破骗局。看招聘...
-
企业招人:面试时千万不要“太能干”
05-20一位是普通高校外贸专业的大四女生小A,一位是某高校远程教育学院的大四女生小B,两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时,孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试...
-
投了100多份简历连个面试的机会都没有
05-20现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”,也是通过网络应聘的高峰期,然而近日有学生反映,从某网站上投了100多份简历,连个面试的机会都没有,令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”?市场速递:网络求职...
-
应聘研发技术岗位有技巧
05-20招聘流程如果某公司的研发技术部门需要招聘几名技术员工,并要求在15天之内到位。人事经理一般会按以下程序操作:1、人事经理立即通过网络和人才市场将招聘信息发布出去,在收到近100份应聘者的简历后,就开始挑选面试者了。...
-
求职前,一定要确定好自己的求职目标
10-09许多盲投简历的求职者,都是因为对自己的未来缺少具体而清晰的职业规划,甚至有的人根本不屑有这种规划,觉得反正自己也没有多宏大的愿景,做一份稳定的工作就好,至于未来,你规不规划,它都会到来,无需担心。这种佛系态度在求职时...
-
个人简历要抓住企业最关心的问题
05-20参加过多次的人才招聘,发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点:1.量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必...
-
如何应对电话面试
05-20据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面...
-
如何在面试的时候反向考察公司
11-01求职时,很多人容易把自己的姿态放的很低。总觉得招聘方是刀俎,我方为鱼肉,总是任人挑选、任人宰割的心态。其实不然,找工作是互相挑选的过程,只不过有时企业方占上风,有时求职者占上风。我们应当尽量做到,在被挑选的时候主动...
-
求职遇海选 简历个性机遇一个都不能少
05-20“超级女声”热遍全国,“海选”这一新名词也突然间家喻户晓。所谓“海选”,大意是不设门槛,人人有机会,谁都可以参加,但也正因为此,参加人数动辄数万,好比大海捞针,参加者想要脱颖而出难上加难。其实,“海选”并非“超级女声”...
-
7个广为流传的职业建议
05-20面对扑面而来的纷杂信息,相信我们都有自己的判断。对于离谱的建议我们会自动过滤。可是,如果你面对的是广为流传的职业建议呢?三人成虎,若将它们奉为职业信条,那可就麻烦了!从你的父母告诉你的,早起的鸟儿有虫吃,到上周你在个...
-
应聘求职有何技巧?
05-20(1)良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”。年轻人相亲还讲个梳洗打扮,何况“术莫大于择业”,面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问,那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生,要比那些...
-
年后职场 我拿什么来爱你
05-20过完假期,不管你乐不乐意,都要重新加油上路。这年月,白领过得也不容易。压力大,加班多,一不留神,心理还会出问题。有人说,心态决定一切。想想确也如此,怎么样,新的一年中,身在职场的你有不少新的愿望吧?那就一样样慢慢道来。首先...