1、根据公司发展战略规划和年度经营计划,协助部门总监拟订集团年度人力资源目标和年度工作计划,并编制年度人力资源费用预算,经集团领导审批后执行
2、负责集团员工入职、试用、转正、异动的管理;3、负责总部员工劳动合同管理;4、负责总部员工薪酬福利管理;5、员工投诉管理,员工沟通渠道维护;6、负责对区域专业线工作管理。岗位职责:
1.员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。
2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,制作保险缴纳报表。
3.协助处理员工关系事务,工伤事务申报处理。
4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求:
1.教育培训:本科以上学历,人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。
2.工作经验:2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
3.对数据敏感,细心,有责任心。
岗位职责:
1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成;
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展;
3.在公司整体企业文化框架下,推动事业部内部团队的建设;
4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位要求:
1.本科及以上学历,5年以上人力资源综合管理经验;
2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块,能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求;
3.热爱人力资源工作,乐于服务和帮助他人,主动性、责任感和团队合作意识强,有一定的抗压能力。
1.向公司总经理负责,保证产品的正常运行。
2.负责产品的工作情况、工作效率、品质情况及利润等的改善与提高。
3.负责产品的管理,使各项工作得以改善。
4.负责产品人员的管理、考核及评定,合理分配工作。
5.负责产品质量改善、质量提高及保证产品质量的稳定。
6.配合研发部进行新产品的开发,跟踪新产品的进展情况。
7.负责生产环境的改善及保持。
8.负责项目小组工作的推进、改善、提高。
9.负责产品成本的节约和改善,以及持续改进工作的推进。
10.负责处理产品内、外质量问题投诉,客户退货及不合格品的评审与处理工作,对产品成本进行管理及控制。
11.做好其他总经理委派的任务与项目。
12.了解或熟悉互联网、APP开发。