面试经验1面试公司:Adobe 职位:team leader
每周几乎都能接到一两个猎头的电话,推荐各种各样外企的机会,但是由于和我现在的情况都差不多,所以从来没有去试过。Adobe的机会倒是第一次拿到,刚好也很久没有面试了,所以就想去试试。
发完简历的第二天就收到了adobe的电话,约好后天下午去面试。到达现场后立刻就开始做题,一个小时的时间,题目大概几十道,有难有易,全都是偏向技术型的题目。做完题后大概等了十分钟,估计是他们会根据做题的情况判断是否进入下一轮,接下来就是群面,两个面试官跟我聊了大概又一个小时,四十分钟的英语,其他的都是英文,主要是自我介绍,项目经验,然后还有一些技术上的问题。
接下来就是等待,差不多一周后通知我见adobe研发这边的大毛,聊了差不多一个半小时,全程中文,从技术到生活,从市场到摄影,什么都聊,氛围比较轻松,聊的也很愉快。
不过最后因为我个人的一些原因没有去,但是adobe的氛围我还是很喜欢的。
面试官的提问:团队中成员意见相左时应如何处理?
项目时间比较紧时应该如何应对?
------面试经验2面试公司:汇丰环球客服中心 职位:team leader
投完简历2个月后电话面试,紧接着通知一周后做笔试,笔试完了通知一周后面试。面试当天,两个面试官,一名HR,一名VP即hire manager。全程大约30分钟。在大约5平方的小会议室,三人围绕着圆桌而坐。面试官手持我的简历问问题,我回答,允许做记录。基本上HR和VP轮番问话,但VP问的略多一些,并更多倾向于专业上的问题。总体上面试官还算nice,让人舒服。面试完一周后给了Offer。
面试官的提问:英文自我介绍
根据简历时间次序逐条问每段工作经历的情况
之前工作遇到
------面试经验3面试公司:惠普(HP) 职位:team leader
先做笔试,各种基本概念,基本操作。 有工作经验应该没有太大难度。 然后群面, 包含20分钟左右英文面试。整体感觉不是太难。 题目包含unix的基本操作, 一些数据库的基本概念。 c语言的基本题目, 设计模式的名称,比较恶心的是出了个什么ERP之类的英文,让说具体含义。 汗。。。。 考的都比较浅。 编程题, 是个将文件的单词调出, 并按出现频率排序。
总体来说,题目
面试官的提问:1)为何离职?
2)对自己未来打算
3)如何处理和下级的关系
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team leader职位面试3篇
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