这几天,参加单位里的招聘筛选。发现有一些知识性问题,应聘者都很难答,而策略性问题,回答的又都流于肤浅。试举几例。
1、某评委问“张悟本”你们听说过吗?没有人回答“知道”。评委叹到:没有人关心时事。
2、我问一个应聘者,“文胜质则史,质胜文则野,文质彬彬然后君子,文质彬彬是啥意思”,回答模棱两可,被问者是中文专业毕业的。
3、我问一个古文字专业的,你听说过一个云南的姓吗,声音是cuan(四声),皇家赐给一个大家族的姓。憋屈了半天,回答不知。
4、我问一个学传播学的,(他说自己是出版编辑方向的,又懂网络,又懂出版)题目是“《纽约时报》老板苏兹伯格说:出版传媒产业的数字化转型就像把航运公司转变为航空公司,如何理解这句话,如何才能做到这种转型?”,他说:“!@#¥%,我没有太多涉及过。”
5、我问另一个学传播学的,“网媒的生存之道是什么?”#¥%……&回答了一些东西,都没有扯到如何挣钱上。
6、其中一个评委问某人,前面叫“wangyang”(音)的先生是你的同学吗? ”回答“是的”。“你跟他比你有什么优势?”“我比他年轻”,“还有呢?”“因为年轻所以我网络方面比他强。”“强在哪里?”“我会用google,百度,能上sohu...”
7、......
明天还要面试 。。。后面也许还有更雷人问题和回答。明天面完了再写吧
面试时考官的“生僻”问题
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