“如果你去拜访一位朋友,他以为你随身带的礼品是要送给他的,但其实不是这样。这时你该怎么向你的朋友解释?”2006年刚刚工作的周为伟,至今仍清楚地记得2005年参加完一家公司的专业面试后,考官冷不丁地笑着向他发问。
那时在山东工商学院上学的周为伟刚升入大四,却已明显地感受到笼罩在周围的就业压力:室友都在忙着赶场笔试、面试,考官嘴里稀奇古怪的问题也成了“夜谈”的一大重点。
考官的发问,让周为伟始料不及,愣了一下才回答,大意是很礼貌地向朋友解释,请朋友先将礼品代为保管一下。他回忆道,自己的回答不太流畅,只看到考官面无表情地点了点头,不置可否。
最终周为伟没有通过那次面试。他至今也不知道,自己落选是单纯因为这个问题没答好,还是自己先前的表现就不够出色。
后来,周为伟又参加了烟台一家房地产公司的面试,这一次他同样没能摸清经理发问的“真正意图”。因为应聘的是营销部,公司经理问他:“你希望自己工作后,几年之内能够拥有10万元以上的资产?”周为伟觉得也不能说大话,想了一下就说:“三五年吧。”
结果经理并不满意,他说我希望你的回答是一年之内,我问这个问题就是想看你的抱负有多大,有没有胆识、魄力。
周为伟叹息自己的“谦虚”用错了地方。这家公司是私营企业,年轻的经理就是大学毕业后凭自己能力、毅力,白手起家干起来的,自然也想招聘到一样有抱负的毕业生。
“原来不同的企业都有各自的‘性格’,面试前可一定要摸透。”遭遇了种种面试“难题怪题”之后,周为伟跟室友一起总结出这条经验教训。
而华东理工大学自动化专业的张平就幸运得多,按他自己的话说,就是面试时“答题答到了主管心窝里”。
在面试的最后一关,企业主管涉及了“待遇”这一“敏感”问题:“你怎样看待公司的薪资待遇?”
张平不紧不慢地回答:“我觉得在一个好公司工作,员工没必要考虑待遇问题,只要全身心投入到自己的本职工作中去,追求上进就行了,这也是一个称职的员工应该做的。”主管听后大喜,当即拍着张平的肩膀说:“就凭你这句话,公司留下你了!”就这样,张平顺利进入这家中国的“通信业巨头”公司工作。
当然,张平知道,自己应聘成功并非只因这个问题的答案,但这个“圆满”的回答无疑让主管下定了要他的决心
面试问题的“对症下药”
笔墨站
人气:2.38K
更多推荐
- 1细节决定成败读书心得体会整合汇总2篇 读书成功的秘诀:关注细节!(23个字)
- 2关于小学语文教师个人述职报告范文集锦10篇
- 3船借箭读后感推荐8篇
- 4新型冠状病毒肺炎疫情作文
- 5语文好演讲稿最新6篇
- 6实习生辞职信四篇范本
- 7校外辅导员生活之总结
- 8给父母一封感谢信作文精选范文6篇
- 9自来水公司工作总结5篇 自来水公司工作总结:浑然一体、水乃源泉
- 10带手机进校园检讨书2篇 "挥别手机,迈向优秀校园:一个扪心自省"
- 11劳务派遣合同5篇 ——权益保障与纠纷解决
- 12村工会先进事迹8篇
- 13关于竞选部长演讲稿模板集锦3篇 出彩竞选演讲必备:部长演讲稿模板大集合
- 14写旅游景点的作文汇总5篇 “走遍天下,看尽美景——旅游景点作文精选”
- 15狮子和鹿教案3篇 "探究生存之道:狮子和鹿的教学案例"