通常在面试谈薪时,企业会关心和薪资相关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了,如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗?
如果不会去,那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意?
如果还是会去,那么你给出的数字意义不大,还不如写面议,又或者直接写底线薪资。
再细分一下,底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里?其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。
如果你现在失业状态,又或者对于现在的工作非常不满,希望早点离开,迫切程度很高,那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干,你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有自己的底线,比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。
如果你是在职状态,且各方面还不错,不是非跳槽不可,那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%,达不到这个标准,去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素,个人觉得太不值。
现在应该很清楚那个数字你该不该填,填多少了吧。(完)
如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗
笔墨站
人气:1.08W
更多推荐
- 1村长委竞选演讲范文
- 2(魏晋)阮籍的名言
- 32023国培培训个人总结8篇
- 4采购部述职报告范文5篇
- 5有关师范专业实习报告合集3篇 “教师之路:师范专业实习报告合集”
- 6最新通用关于竞选学习委员演讲稿范文
- 7做房地产的心得体会优秀6篇
- 8中班中秋节的活动方案7篇 “中班中秋节:欢乐童年,共赏明月”
- 9《童年的秘密》优秀读后感最新范文三篇
- 102020客房员工岗位工作汇报
- 11保育自查报告3篇 “精细管理、全面保护——保育自查报告”
- 12高中体育教学工作计划4篇 高中体育课程计划:全面提升学生体育水平
- 13开业典礼领导致辞3篇 开业典礼上的激情致辞
- 14新冠疫情常态化防控策划方案春季新冠疫情常态化防控方案3篇 “春季常态化防控:更有效的新冠疫情策划方案”
- 15最新乡镇创优工作部署