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薪资专员年终工作总结3篇 《财务舞者:薪资专员年度终极报告》
11-10在薪资管理中扮演重要角色的薪资专员,每年都需要总结自己的工作成果与经验。本文将从薪资专员的角度出发,总结并分享一年来在薪资管理方面所取得的成就和遇到的挑战,为读者提供一个全面了解薪资专员工作的视角。第1篇20x...
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为什么HR那么喜欢砍一刀薪资
06-09不知道大家在面试时,有没有遇到过这种情况:HR在问完期望薪资后,会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是8K,她说哎呀这个价格有点高,我们最多给你7K。对此我在朋友圈里做了个小调查,发现不少人都遇到过这种情况。又不是拼多...
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新员工被老员工打听薪资,这么回答
05-20新员工被老员工打听薪资,总是很尴尬,说也不是,不说也不是,尤其是新员工的工资比老员工高,更会引发嫉妒和排挤。聪明的你,按照这三招做,就会化解尴尬、避开不必要的纠纷……网友“奔三的女人”的困惑:进入新公司的财务部第四天...
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应届生找工作该如何谈薪资
03-17相信很多朋友,在谈薪中出现这种情况,报多了怕用人单位给不到而错失好的企业,报少了看到同学的工资比自己高心里又不平衡。所以在面试前一定要好好做做功课。首先,到网上查一下本地应届生平均工资水平。这个数据很容易查到...
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2020年银行业及理财服务人员薪资调查报告
09-192020年银行业及理财服务人员薪资调查报告随着中国银行业的蓬勃发展,各类银行不断通过提供更高品质的服务,来提升自己在市场竞争中的地位。这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时,进一步加强银行人才的素质,提高中国银...
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怎么回答“你期望薪资多少?”
01-28随着复工大潮来临,招聘市场也活跃起来了,那些求职中遇到的问题,也越来越被求职者关注,今天我们就来说一说其中很重要的一点——期望薪资。期望薪资的字面意思是,希望能得到的薪资。一般是求职者对招聘方在雇佣关系中关于劳...
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面试时和HR谈薪资几个小技巧
10-24面试时和HR谈薪资,你需要这几个小技巧第一,明确市场价格和对方的薪资结构。面试的第一步就是知彼知己,“知己”就是知道你所应聘的岗位,在市场上大致是什么薪资水平。“知彼”就是明确对方的薪资结构,这方面的信息可以直接...
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不好意思开口谈薪资,损失的是你自己
07-12    我们以下的调查数据可能会让你惊讶:有30%的受访者在面试谈薪时难以启口,其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在...
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不要让求职输在谈薪资上
07-13这可能是个既让人兴奋,又有些忧伤的故事。朋友KK经过过五关斩六将终于杀出重围获得某互联网大厂的offer,却在谈薪资时折戟,最终拿了一个她不是特别理想的薪资,正纠结要不要去。其实这个问题要么在面试前就了解好薪资范围,...
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薪资调整申请书范文7篇
04-28写申请书是一件能够让领导更直观的看到我们诉求的事情哦,根据环境的进步,大家运用到申请书的机会越来越常见了,本站小编今天就为您带来了薪资调整申请书范文7篇,相信一定会对你有所帮助。薪资调整申请书范文1尊敬的x总、x...
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面试如何谈薪资
10-24坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题...
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90后毕业生求职 不重薪资而重“空间”
06-1411月13日上午,中国海洋石油总公司在西南石油大学举行专场招聘会,该校化工专业的2012届毕业生嘉哲夹着一摞简历急匆匆地跑到面试现场,作为该校首届90后毕业生,他虽是第一次应聘,“但感觉还是很有信心。”作为即将迈出象牙塔...
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员工薪资调整申请书8篇
04-12申请书写出来就是要经得起别人考核的,根据环境的进步,大家运用到申请书的机会越来越常见了,本站小编今天就为您带来了员工薪资调整申请书8篇,相信一定会对你有所帮助。员工薪资调整申请书1XX主管:您好!随着我公司的不断发展...
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期望薪资到底应该怎么填
10-23期望薪资并非“洪水猛兽”。如果你能有水平地填写,还会让HR对你产生更大的兴趣。那期望薪资到底应该怎么填?了解行情如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。给出范围在了...
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韩资企业员工之薪资待遇揭密
02-05薪资福利处市场中位记者了解到,韩资企业为了招揽到更多优秀人才,在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元,大专生不低于3.5万元,中专生不低于3万元,另外还提供“5险1金”。从市场普遍行情来看,韩资企业的薪酬...
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期望薪资10k,HR只出8k:如何应对面试被压价
07-12小林是今年应届毕业生,面试时,HR问他“期望薪资是多少”。小林给出了一个自己心中的期望薪资,但HR却表示公司只能给到80%,小林明白,自己是遭遇到“压价”了。所谓“压价”,就是HR在询问过理想薪资后,通常会把价格往下压一压,...
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薪资谈判前,以下16点必须要清晰明
07-07招聘广告上是否写明薪资范围,不同的行业、不同的职位,甚至不同的招聘渠道,各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人,传统服务行业如:餐饮、酒店的一线服务人员等,由于其人员的来源主要来自于中介机构,因此会在招聘...
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如何看待工人比大学生薪资更高的现象
01-26有些人认为,大学毕业就相当于半只脚踩进了上流社会,从此就能做一些轻松的工作,赚更多的钱。但实际上,等到大学生们真正去找工作的时候,会发现自己的月薪并没有很高,有些时候甚至还不如工人。那么对于大学生们而言,应该如何看...
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与HR谈薪资时小技巧
11-21很多职场人换工作后,入职新公司没多久,就会和其他同同事谈论起薪资待遇,可是一讨论,有些人就会发现相同岗位,不同的同事之间待遇相差巨大。其实对于你取得的工资多少这件事,是由职位市场行情,以及你对行情的了解程度及...
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实习生最低薪资标准是什么?
01-26实习生,作为企业挖掘的优秀人才群体之一,也是有效降低用工成本的重要方式。因此,很多企业都会招聘实习生来填补自己的岗位需求,因而也出现了不少的薪资纠纷,那么,实习生最低薪资标准是什么呢?实习生是否适用《劳动法》?根据《...
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薪资管理制度4篇 "优化企业薪酬制度,实现员工与企业的共赢"
11-16薪资管理制度是指企业为规范员工薪资的核定、发放、调整等工作而制定的管理制度。其中包括薪酬政策、薪酬结构、考核评估、绩效奖励等内容。科学合理的薪资管理制度可以提高员工工作积极性和企业生产效率,促进企业经济...
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如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗
07-12通常在面试谈薪时,企业会关心和薪资相关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了,如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗?如果不会去,那么企业因薪资拒绝你...
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涨薪申请书范文3篇 薪资升级求职信范文
11-21本文主题为“涨薪申请书范文”,旨在为读者提供一些参考,帮助他们就涨薪一事进行申请时,准确表达自己的意愿和理由。通过提供范文,希望能帮助读者了解如何撰写一份合适、具有说服力的涨薪申请书,从而增加成功申请的可能性。...
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现代企业如何应付加薪潮3篇 应对薪资增长浪潮:现代企业的策略
11-22本文将探讨现代企业在面对加薪潮时的应对策略。随着经济的不断发展和劳动力市场的竞争加剧,加薪已成为吸引和留住人才的重要手段。在这个竞争激烈的时代,企业应及时调整薪酬策略,提供具有吸引力的薪资待遇,并采取其他激励...
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销售公司薪资方案
11-28销售分公司制定薪资分配的基本原则:有利于调动员工特别是业务员的工作积极性,促进承揽订货合同和营销工作的开展;建立一种“多劳多得,按劳分配”并兼顾激励与约束相结合的“公平、公正”的绩效考核模式。一、销售分公司领...
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